​​取消双休日将对社会产生深远影响，核心矛盾集中在劳动者权益、经济活力与家庭关系的三重博弈上。​​关键亮点包括：​​劳动者身心健康受损风险加剧​​，​​消费市场可能因休闲时间压缩而萎缩​​，​​家庭与社会矛盾或进一步激化​​，但部分行业或通过加班收入短期获益。

从劳动者视角看，取消双休直接剥夺法定休息权。医疗、互联网等行业已存在"隐形单休"现象，医护人员因连续工作导致亚健康状态，医疗差错风险上升；普通打工人在线上办公软件侵蚀下，生活与工作界限模糊。长期超负荷工作将降低效率，引发职业倦怠，形成"越加班越穷"的恶性循环。

经济层面影响呈现两极分化。一方面，制造业等劳动密集型行业可能通过延长工时提升产量，工人为高额加班费自愿放弃休息；另一方面，消费服务业将遭受重创——商场、文旅等行业依赖周末消费，若双休取消，全年预计损失超万亿市场规模。日本与欧洲经验表明，强制双休反而能通过释放消费潜力拉动内需。

社会稳定性面临挑战。单休制度每年减少约50天休息时间，家庭陪伴、社交活动被压缩，亲子关系疏远与婚姻矛盾可能激增。青州等地曾试点公务员取消双休，引发强烈抵触情绪，这种"涟漪效应"若扩散至全社会，将加剧职场内卷，甚至触发劳动者集体**事件。

当前争议焦点在于如何平衡效率与人性化需求。隔周三休、弹性调休等折中方案被提出，但核心在于保障休息权的刚性约束。历史经验显示，1995年双休制推行后，国民幸福感与第三产业同步提升。政策制定需警惕"用违法手段解决管理问题"的倾向，真正从劳动者福祉与社会可持续发展角度权衡利弊。