‌目前全球没有国家完全取消双休日制度‌，但部分国家通过‌弹性工作制‌或‌行业特殊安排‌变通执行。‌关键亮点‌包括：① 中东部分国家采用周五单休制；② 北欧推行四天工作周试点；③ 新加坡等国家允许企业灵活调整休息日。

‌分点展开说明：‌

1. ‌伊斯兰文化国家特殊安排‌
   沙特、阿联酋等国家将周五作为宗教礼拜日，实行"周五+周六"或"周五单休"模式，但私营企业需保证每周总休息时间不少于2天。

2. ‌四天工作制探索‌
   冰岛、瑞典等国试行每周4天工作制（32小时），休息日增加但单日工时延长，属于双休日制度的升级版而非取消。

3. ‌企业自主调整案例‌
   日本部分IT企业推行"超级弹性工作制"，员工可自由组合每周休息日；新加坡法律允许服务业根据需求拆分双休日为单休日分散休息。

‌总结提示‌
现行国际劳动公约仍建议每周至少连续24小时休息，所谓"取消双休"实质是休息日分配方式的创新。企业采用非标准休息制时，需符合当地最低工时保障法规。