​​试用期法律规定的最长期限为6个月​​，但具体时长需根据劳动合同类型确定：​​3个月以下合同不得约定试用期​​，​​3个月至1年合同试用期≤1个月​​，​​1至3年合同≤2个月​​，​​3年以上或无固定期限合同≤6个月​​。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

分点展开论述：

1. ​​试用期与合同期限挂钩​​：法律明确将试用期长度与劳动合同期限绑定，短期合同（如1年）试用期不得超过1个月，避免用人单位滥用考察期。若合同仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则该期限视为正式合同期。
2. ​​禁止重复约定试用期​​：即使劳动者调岗或续签合同，同一用人单位不得再次约定试用期。违规者需按转正工资标准支付赔偿金。
3. ​​特殊合同排除试用期​​：以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工及合同期不足3个月的，均不得约定试用期。
4. ​​违法成本明确​​：超期试用或单独签订试用期合同的，劳动行政部门可责令改正；若已履行超期部分，用人单位需按转正工资标准支付赔偿金。
5. ​​工资与权益保障​​：试用期工资受双重限制，既不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准。

总结提示：劳动者需核对合同期限与试用期是否匹配，若遇超期、重复约定或工资不达标的情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位则应依法设定试用期，避免因小失大承担赔偿责任。