‌劳动合同终止与解除的条件主要包括：‌

1. ‌合同到期终止‌：劳动合同期满且双方未续签；
2. ‌协商解除‌：用人单位与劳动者协商一致解除合同；
3. ‌劳动者单方解除‌：提前30日（试用期3日）书面通知用人单位；
4. ‌用人单位单方解除‌：包括员工严重违纪、不胜任工作或经济性裁员；
5. ‌法定终止情形‌：如劳动者退休、死亡或用人单位破产等。

‌分点说明：‌

• ‌合同到期终止‌：若合同期满未续签，劳动关系自动终止，但需支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝）。
• ‌协商解除‌：双方可随时协商解除合同，需书面确认补偿金额等细节。
• ‌劳动者单方解除‌：正式员工需提前30日通知，试用期员工需提前3日，无需理由，但违法离职可能需赔偿损失。
• ‌用人单位单方解除‌：需符合《劳动合同法》规定，如员工严重失职、被追究刑事责任，或经培训仍不胜任工作。经济性裁员需提前说明并报备。
• ‌法定终止‌：包括劳动者退休、死亡，或用人单位被吊销执照、破产等不可抗力情形。

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无论是终止还是解除劳动合同，均需依法操作，避免纠纷。劳动者应保留书面证据，用人单位需确保程序合法，必要时咨询法律专业人士。