‌合同制教师续聘的核心条件包括：‌ ‌教学考核达标‌、‌师德评价合格‌、‌岗位需求匹配‌以及‌个人无重大违纪记录‌。具体条件由学校或教育主管部门根据实际情况制定，通常需综合评估工作表现与学校发展规划。

分点展开说明

1. ‌教学能力考核‌
   续聘首要条件是教学成果达标，包括学生成绩进步率、课堂评价满意度、教案规范度等量化指标。部分学校要求参与公开课评比或教研活动并取得良好成绩。

2. ‌师德师风审查‌
   需通过学生、家长及同事的匿名评议，无体罚、有偿补课等违规行为。严重师德问题（如学术不端）将直接导致不予续聘。

3. ‌岗位需求匹配‌
   学校根据编制空缺、学科调整等决定续聘名额。若原岗位撤销或合并，教师可能需接受转岗或竞聘。

4. ‌合同履行情况‌
   合同期内无旷工、重大教学事故或违反校纪行为。部分单位要求提供年度工作总结及未来教学计划。

‌提示：‌ 建议教师提前了解本校续聘细则，定期保存教学成果证明材料，并主动沟通职业发展意向以提升续聘成功率。