根据《劳动合同法》相关规定，续聘与解聘的经济补偿标准如下：

一、续聘与解聘的经济补偿标准

1. 固定期限劳动合同续签

   若用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，劳动者提出或同意续签时，除劳动者要求订立固定期限合同外，应自动转为无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同期满终止固定期限合同

   用人单位维持或提高原合同条件续签但劳动者不同意时，需支付经济补偿。计算标准为：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

3. 经济补偿金计算基准

   以劳动者离职前12个月平均工资为标准（含奖金、津贴、加班费等货币性收入）。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

二、违法解聘的赔偿标准

用人单位违反规定解除或终止劳动合需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：

• 正常经济补偿为1个月工资，违法解除则赔偿2个月工资。

三、特殊情形说明

• 代通知金 ：用人单位未提前30天通知解除劳动合需额外支付1个月工资（按解除前1个月工资计算）。

• 无需赔偿情形 ：包括试用期不符合录用条件、严重违纪等法定情形。

总结 ：续聘通常无需经济补偿，解聘需根据工作年限支付标准金额，违法解聘则面临双倍赔偿风险。具体计算以实际工资和当地标准为准。