教育部门对合同教师政策的核心内容如下：

一、合同制教师基本定义与性质

• 合同制教师 ：通过1-5年合同聘用，与用人单位签订协议，属于非编制教师。

• 编制属性调整 ：逐步取消传统编制，改为合同制为主，旨在提高教师流动性与教学质量。

二、招聘与入职条件

• 招聘要求 ：需具备相应学科教师资格证、普通话等级证书及学历（如中学要求本科）。

• 录用条件 ：明确将教师资格证列为录用条件，试用期考核不合格可解除合同。

三、工资与福利待遇

• 工资结构 ：基本工资由市财政按月发放，合同制教师工资水平一般为公办教师的50%-70%（如北京6500元/月对应合同制2800元/月）。

• 福利差异 ：在编教师享有住房补贴、职业年金等隐形福利，合同制教师无此待遇。

四、考核与晋升机制

• 考核标准 ：以教学能力、师德表现等为核心，考核结果影响续签、职称晋升等。

• 晋升通道 ：合同期满表现优秀者可参评更高级别合同，或转为正式编制。

五、解聘与法律保障

• 合法解聘 ：试用期未通过、严重违反校规或丧失教师资格者可解除合同。

• 权益保护 ：合同制教师与在编教师享有同等请假、评优等权利，但解聘后需自行承担社保接续责任。

六、地区政策差异

• 具体实施 ：如北京、上海等地明确合同制教师工资与课时量挂钩，而部分省份会提供乡村教师生活补助。

总结 ：合同制教师政策通过灵活用工机制优化教师队伍，但需平衡待遇与稳定性，同时强化考核与法律保障以维护教师权益。