​​事业编制人员提前退休需满足特定年龄、工龄或健康条件，且需经单位及主管部门审批。​​关键条件包括：​​男满50周岁/女满45周岁且工龄满10年可病退​​；​​特殊工种（如井下、高空）工龄达标可提前5年退休​​；​​工龄满30年或距退休不足5年可自愿申请​​，具体政策因地区及单位性质可能有所差异。

符合病退条件需经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，并提交医院证明。特殊工种退休需提供工作年限证明，如高空作业满10年、井下作业满9年等。自愿提前退休通常要求工龄满20年且距法定退休年龄不足5年，或工龄满30年，部分地区对高级专家或管理人员另有延聘或离岗规定。退休待遇按退休前工资比例计发，工龄满35年可享90%工资替代率，工龄较短则比例逐级递减。

提前退休流程需经个人申请、单位审核、主管部门批准三步，部分单位还要求公示。退休后医保、公积金等福利可能按在职标准延续至法定退休年龄。需注意，事业单位聘用制改革后，部分传统提前退休政策可能不再适用，建议咨询当地人社部门获取最新细则。

若计划提前退休，建议提前1-2年准备材料，重点核对档案工龄记录与实际工作经历是否一致。特殊工种人员需确保工作年限证明完整，避免因材料缺失延误审批。退休金测算可参考“退休前岗位工资+薪级工资”的组合比例，同时关注地方性补贴政策。