​​聘干退休与工人退休的核心区别在于身份认定标准、退休年龄及待遇计算方式。​​聘干（聘任制干部）按工人身份退休，女性50周岁即可退休，而正式干部需55周岁；退休金计算主要依据工龄和职称，与干部级别工资无关。工人退休待遇则更依赖社保缴费基数和年限，特殊工种可提前退休。

1. ​​身份认定差异​​
   聘干本质仍是职工身份，需通过劳动合同明确岗位职责，退休时按工人标准处理。正式干部则需人事档案中的转干手续或报到证等材料认定，退休年龄和待遇更高。当前政策更强调岗位管理（如管理岗/非管理岗），而非传统身份划分。

2. ​​退休年龄区别​​
   女性聘干50周岁退休，正式干部55周岁；男性均为60周岁。特殊工种（如井下、高温作业）可提前5年退休，但需满足工龄要求。2025年新规实施后，延迟退休政策将逐步调整年龄门槛。

3. ​​待遇计算方式​​
   聘干退休金按工人标准，与工龄、职称挂钩，不享受干部级别工资。工人待遇取决于社保缴费年限和基数，多缴多得；干部则可能享有额外补助。但养老金并轨改革后，两者差异逐渐缩小。

4. ​​政策动态影响​​
   近年改革强调岗位而非身份，管理岗55岁退休，非管理岗50岁。聘干若解聘或调岗，需按新岗位标准重新核定退休条件。部分地区已取消干部/工人身份界限，完全以劳动合同岗位为准。

​​提示​​：退休规划需结合个人档案、社保记录及最新政策，建议提前咨询人社部门或专业机构，确保权益最大化。岗位调整或合同变更可能直接影响退休年龄与待遇，需及时跟进材料更新。