​​聘干退休待遇的核心依据是退休时的聘用身份、工作年限及岗位性质，关键待遇差异体现在退休费计算标准、补贴资格及医疗福利等方面​​。若连续受聘满10年且仍在岗，可按干部标准办理退休；解聘或未达标者则按工人待遇执行，特殊贡献者可获5%-15%退休费补贴。

1. ​​退休资格与年龄​​：男性满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁为法定退休年龄。因病完全丧失工作能力者，经批准可提前退休。
2. ​​待遇计算标准​​：退休费参照退休前聘用岗位的行政或专业技术职务确定。持续受聘满10年且在职的聘干，经审批可按干部标准发放退休费，并颁发注明“聘用制干部”的退休证。
3. ​​补贴与福利​​：全国劳动模范等特殊贡献者，退休费可提高5%-15%。部分单位对技术专长者发放技术津贴，医疗待遇与在职干部一致，解聘后按工人标准执行。
4. ​​解聘影响​​：聘干在职期间被解聘，退休待遇转为工人标准，但退休后受聘其他单位可获原工资与退休费的差额补贴。

聘干退休待遇需结合个人聘用历史与政策动态综合评估，建议提前咨询单位人事部门或社保机构，确保权益最大化。