事业单位与企业单位退休待遇的主要差异体现在养老金的构成、计算方式及最终金额上。以下是详细对比：

1. 养老金构成

• 事业单位：退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和职业年金组成。职业年金是事业单位独有的补充养老金，显著提高了整体退休收入。
• 企业单位：养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，通常不包含职业年金。

2. 计算方式

• 事业单位：
  • 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
  • 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
  • 职业年金则根据单位缴费和本人缴费累积金额计算。
• 企业单位：
  • 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
  • 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

3. 最终待遇金额

• 事业单位：由于职业年金的存在，事业单位退休人员的养老金普遍高于企业单位，尤其在缴费年限较长的情况下。
• 企业单位：养老金水平相对较低，主要依赖基础养老金和个人账户养老金，且替代率（养老金占退休前工资的比例）低于事业单位。

4. 政策背景

• 自2014年养老金并轨以来，事业单位与企业单位的养老金计算方式逐步统一，但职业年金仍为事业单位的显著优势。

总结

事业单位与企业单位的退休待遇差异主要体现在养老金构成和最终金额上。事业单位因职业年金的存在，整体退休收入更高，而企业单位则相对较低。未来随着养老金并轨的推进，这种差距可能会逐步缩小，但仍需关注职业年金等补充待遇的差异性。