事业编制退休年龄规定

事业编制退休年龄规定如下,综合权威信息整理如下:

一、正常退休年龄

  1. 男性 :60周岁

  2. 女性干部 :55周岁

  3. 女性工人 :50周岁

条件 :连续工龄满10年。

二、特殊工种提前退休

  1. 特殊工种

    • 井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作

    • 男性 :55周岁

    • 女性 :45周岁

条件 :连续工龄满10年。

三、因病或非因工致残提前退休

  1. 条件

    • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

    • 男性 :50周岁

    • 女性 :45周岁

条件 :连续工龄满10年。

四、延迟退休政策(2025年起)

  1. 延迟幅度

    • 男职工:每4个月延迟1个月,逐步延迟至63周岁

    • 女干部:每2个月延迟1个月,逐步延迟至58周岁

    • 女工人:每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁

实施时间 :2025年1月1日起。

五、提前退休条件(需单位批准)

  1. 条件

    • 工龄满30年且距退休年龄不足5年,或工龄满30年自愿申请

    • 男性 :50周岁

    • 女性 :45周岁

条件 :连续工龄满10年。

六、法律依据

主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动法》第五条,结合事业单位实际情况制定。

说明 :不同地区可能存在细微差异,建议以单位具体政策或当地人社部门通知为准。

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事业编制提前退休条件

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事业单位与企业单位退休待遇的主要差异体现在养老金的构成、计算方式及最终金额上。以下是详细对比: 1. 养老金构成 事业单位 :退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和职业年金组成。职业年金是事业单位独有的补充养老金,显著提高了整体退休收入。 企业单位 :养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成,通常不包含职业年金。 2. 计算方式 事业单位

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