退休待遇差异的社会影响主要体现在以下五个方面，涵盖公平性、社会稳定、经济发展及制度信任等多个维度：

一、加剧社会不平等与阶层分化

退休金差距导致不同群体生活质量悬殊，公务员、事业单位人员与普通职工、农村老人之间的待遇反差，可能引发社会阶层固化，加剧社会矛盾和对立。

二、影响社会稳定与群体心理

长期积累的待遇不公可能引发不满情绪，甚至导致群体对立或极端行为，威胁社会秩序和稳定。

三、抑制消费需求与经济活力

养老金较低群体减少消费支出，尤其在老龄化背景下，可能抑制内需增长，影响整体经济活力。

四、干扰劳动力市场合理配置

年轻人可能因追求高养老金而选择特定行业，导致资源错配和人才短缺，降低经济运行效率。

五、削弱养老保障制度信任

待遇差异暴露制度缺陷，可能降低民众对养老体系的信任度，影响参保积极性，威胁制度可持续发展。

总结 ：退休待遇差异需通过完善制度、加大公平性投入（如农村养老保障、工资水平提升）及优化养老金计算机制来解决，以平衡社会公平与经济稳定。