​​试用期内解除合同需满足法定条件，用人单位不得随意解除劳动关系​​。​​关键点​​包括：劳动者不符合录用条件、严重违规、双重劳动关系等情形需举证；医疗期或能力不足需提前30天通知或补偿；​​双方权利对等​​——劳动者仅需提前3天通知即可离职。

1. 用人单位解除合同的8类法定情形：①试用期证明不符合录用条件（需明确标准及举证）；②严重违反规章制度（如旷工、泄密）；③严重失职或舞弊造成重大损失；④同时与其他单位建立劳动关系且影响工作；⑤因欺诈等导致合同无效；⑥被追究刑事责任；⑦医疗期满后无法工作；⑧经培训或调岗仍不能胜任。前6类可立即解除，后2类需提前通知或支付代通知金。

2. 程序要求与风险：用人单位必须书面说明解除理由并由劳动者签收，否则可能面临赔偿（2倍经济补偿金）。例如，仅口头声称“不符合录用条件”但无考核记录，则解除无效。

3. 劳动者解除权更灵活：无需理由，提前3天通知即可，且用人单位不得克扣工资。若单位存在拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可立即解除并索赔。

​​提示​​：双方应保留书面证据，用人单位需完善录用条件和考核制度，劳动者需核对解除程序的合法性。遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。