基层就业保障，履约机制优化

公费师范生就业政策近年持续优化，主要调整方向包括就业机制、履约管理及职业发展支持。以下是综合解读：

一、就业机制调整

1. 从“双向选择”到“定向任教”

   2025年前后政策转向“省来地去”，毕业生需在签约时确定履约任教范围（如中西部地区及以下行政区域），服务期缩短至6年，且不再享受跨省就业的灵活政策。 2024年旧政策允许毕业生在省内自由选择地区就业，双向选择机制结束。

2. 履约保障强化

   • 编制与待遇 ：毕业生需在核定的教师编制总额内就业，服务期内享受学费全免、生活补助等权益，且在职后持续获得支持。

   • 违约惩戒 ：未按协议履约者将面临信用惩戒（纳入征信）、退还补助并支付违约金（1.5倍以上）等处罚。

二、政策优化措施

1. 动态调整招生规模

   根据中西部、农村地区师资缺口，定向扩招音体美、科学教育等紧缺学科，优化优质师资配置。

2. 职后发展支持

   多地推出在职读研、职称评定绿色通道，鼓励长期扎根基层。

3. 地方特色项目

   部分省份（如山东、河南）提供住房补贴、安家费及子女教育优惠，吸引教师下沉。

三、就业服务与权益

1. 就业指导与岗位匹配

   培养院校与省级教育行政部门联合招聘，通过专场招聘、信息推送等方式确保岗位落实，优先安排学科教师紧缺地区岗位。

2. 权益保障

   • 服务期内档案、户口迁转至任教地；

   • 通过“免笔试、直接面试”等专项招聘，降低就业门槛。

四、特殊说明

• 跨省任教 ：需符合公费师范生跨省条件，经多重审核办理手续，但服务期仍为6年。

• 履约调整 ：2025年后新增本研衔接项目，允许符合条件的毕业生免试攻读硕士研究生后继续履约任教。

总结

新政策通过强化履约机制、优化岗位配置及职业发展支持，旨在提升公费师范生服务基层的积极性，同时保障其权益。毕业生需关注省级教育行政部门发布的岗位信息，确保符合履约要求。