公费师范生待遇对比主要体现在就业保障、费用补贴、工资水平及地区差异等方面，具体如下：

一、就业保障与合同约束

• 公费师范生 ：毕业后直接进入公立学校任教，享受公务员同等待遇，无需参加编制考试，但需在指定地区服务至少6年，期间不得调离。

• 定向师范生 ：仅享受地方财政补贴，就业地点和稳定性可能低于公费师范生，且无强制服务年限约束。

二、费用补贴差异

• 公费师范生 ：实行“两免一补”政策，免学费、住宿费，每月领取600元生活补助，部分省份额外提供补贴。

• 定向师范生 ：补贴由地方政府提供，金额和来源因地区而异，通常低于公费师范生。

三、工资水平与地区差异

• 基础工资 ：偏远地区（如农村）第一年约1400-2000元，省属公费师范生普遍低于部属公费师范生。

• 职级与教龄增长 ：部属公费师范生职级提升后月薪可达3000-4000元，偏远地区增长幅度较小，但含绩效、课时费等补贴后实际收入约3500-4500元。

• 一线城市 ：教师年薪可达15-20万，骨干教师甚至更高。

四、其他差异

• 稳定性 ：公费师范生在服务期内工资稳定，偏远地区疫情期间仍发放工资；定向师范生可能面临经济压力。

• 职业发展 ：公费师范生可通过职称晋升提升收入，但需满足年限要求；定向师范生发展路径可能受限。

总结 ：公费师范生以就业保障和稳定收入为优势，但需承担服务年限约束；定向师范生补贴灵活但稳定性不足。选择时需结合个人职业规划与地区发展需求。