​​公费师范生的薪资待遇受政策、地区经济和职级影响显著，部属公费师范生薪资通常高于省属，且享受更多补贴，稳定性强。​​

公费师范生薪资由基本工资、绩效补贴和教龄津贴构成。部属公费师范生入职初期月薪约为4000-5000元，职级晋升（每级涨500-1000元）和教龄增长（每年增50-100元）能显著提升收入，绩效工资占比约10%，年收入可达8-10万元。省属公费师范生因多分配至农村学校，月薪约3000-4000元，补贴较少，但编制稳定，长期收入差异随职级提升逐渐缩小。

部属公费师范生享受五险一金、住房补贴（如市场价50%租金的公寓），部分学校提供额外安家费。农村服务期内可能获得乡村教师生活补助，若分配至经济发达地区（如重庆主城区），年薪可达10-15万元。省属公费师范生在脱贫县任教的补助力度更大，如湖北恩施州的“乡村教师专业发展基金”每年5000元，但总体收入受地区经济制约明显。

优师计划与特岗教师的薪资低于公费师范生，优师计划毕业生月薪约4500元（含补贴），特岗教师服务期月薪3500-4000元，期满转编后与当地教师收入持平，但初期经济压力较大。若注重长期稳定性和政策福利，公费师范生更具优势；若追求快速入编且接受过渡期低收入，特岗教师是可选路径。

总体而言，公费师范生薪资与地区经济紧密相关，职级提升是增收关键。报考时需综合家庭条件、职业规划及生活需求，部属院校的资源和补贴更丰厚，省属则侧重定向就业保障。