机关工勤人员与公务员的区别主要体现在编制性质、职责权限、晋升渠道及待遇等方面，具体如下：

一、编制性质不同

• 公务员 ：通过公务员招录考试或公开选拔任用，属于国家行政机关的正式工作人员，具有干部身份。

• 机关工勤人员 ：使用行政编制，但无干部身份，属于后勤保障类岗位，不纳入公务员序列。

二、职责权限差异

• 公务员 ：承担行政管理和公共服务职责，如政策执行、行政审批等，需具备政治素质和专业能力。

• 机关工勤人员 ：主要负责后勤保障工作（如司机、保洁、维修等），无执法或管理职权。

三、晋升渠道受限

• 公务员 ：通过职级晋升（如科员→科级→处级等），可享受行政级别对应的待遇。

• 机关工勤人员 ：仅能通过技能等级晋升（工勤1-5级），且不能调任为公务员或领导职务。

四、待遇与福利

• 公务员 ：享有国家特殊待遇，包括公务交通补贴、住房补贴、退休金等。

• 机关工勤人员 ：工资待遇参照公务员管理（如车补、津补贴），但无行政级别补贴，晋升空间有限。

五、身份与稳定性

• 公务员 ：具有法定行政身份，享受公务员法赋予的权益。

• 机关工勤人员 ：仅是普通劳动者，稳定性较高但缺乏公务员身份保障。

总结 ：两者虽同属国家机关，但编制、职责、晋升和待遇存在本质差异。工勤人员是公务员体系的重要补充，但需通过严格考核才能获得相应待遇。