职场复职的**时机取决于多种因素，包括个人状态、行业趋势以及职业规划。以下是详细分析：

1. 个人能力与状态

复职前，应确保个人能力与岗位需求匹配。如果因健康、技能或知识不足而暂时离职，应在复职前进行充分准备，例如参加培训、提升技能或调整心理状态。

2. 行业与市场环境

复职时机需结合行业发展趋势。如果所在行业处于上升期，复职后更容易获得职业发展机会；反之，若行业低迷，则应选择在行业回暖时复职，以提高成功率。

3. 职业规划与目标

明确职业目标，并根据目标选择复职时机。如果目标是快速晋升，可选择在行业旺季或企业扩张期复职；如果目标是稳定发展，则可在企业运营平稳时复职。

4. 法律与政策支持

了解相关法律法规对复职的支持政策，如劳动合同法中的保护条款，确保复职权益不受侵害。

5. 企业内部环境

复职前需评估企业内部环境，包括团队氛围、领导支持等，选择在团队稳定、资源充足时复职，以便更快融入并发挥作用。

总结

职场复职的**时机因人而异，需综合考虑个人状态、行业趋势、职业目标及法律政策等因素。建议在充分准备后，选择行业与企业发展较好的时期复职，以提高成功率并实现职业目标。