‌工伤认定需同时满足"工作时间、工作场所、工作原因"三要素‌，‌包括职业病、上下班途中等特殊情形‌。具体标准由《工伤保险条例》明确，‌关键点在于伤害与工作的因果关系‌，用人单位需在30日内申请认定。

1. ‌核心认定条件‌

   • ‌工作时间‌：包括正常工作时间、加班时间及合理的工作前准备时间。
   • ‌工作场所‌：含办公区、外派工作地及因工作需往返的合理区域。
   • ‌工作原因‌：执行工作任务直接导致的伤害，如操作设备受伤、因工外出发生事故等。

2. ‌特殊情形认定‌

   • ‌职业病‌：经诊断属《职业病分类和目录》范围的疾病。
   • ‌上下班途中‌：在合理路线遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等伤害。
   • ‌突发疾病死亡‌：工作中突发疾病48小时内经抢救无效死亡。

3. ‌排除情形‌
   故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形不予认定，但需用人单位举证。

工伤认定直接影响赔偿权益，劳动者应注意保留医疗记录、证人证言等证据，争议时可向社保行政部门申请复核。及时申报是关键，超1年未申请可能丧失认定资格。