‌35岁转业后职业规划的核心在于明确优势、精准定位与持续学习‌。‌关键亮点‌包括：‌利用军旅经验转化为管理/执行优势‌、‌选择稳定性与成长性并重的行业‌（如安保、物流、教育培训）、‌通过职业技能认证提升竞争力‌，以及‌结合兴趣与市场需求灵活调整方向‌。

分点论述

1. ‌能力迁移与行业选择‌
   军队培养的纪律性、团队协作和应急处理能力，适配管理岗（如项目经理、行政主管）、安保顾问或应急救援培训师等职位。优先选择政策扶持领域（如军民融合产业）。

2. ‌技能升级路径‌

   • ‌短期‌：考取行业准入证书（如PMP、消防工程师）；
   • ‌长期‌：通过成人教育或线上课程补充技术短板（如IT运维、新能源技术）。

3. ‌心理调适与人脉拓展‌
   加入退役军人创业社群，利用政府就业扶持政策（如免税**、职业培训补贴），避免因年龄焦虑盲目转行。

4. ‌备选方案设计‌
   若体力受限，可转向文职、咨询或自媒体（如军事科普、职场经验分享），降低转型风险。

‌总结‌：35岁转业并非劣势，而是新起点。建议先做职业测评，再分阶段制定计划，保持“技能+资源”双积累，逐步实现职业平稳过渡。