​​超龄农民工社会保障问题的核心在于如何通过政策优化与制度创新，解决这一群体面临的养老、医疗、工伤及就业困境。​​当前，我国超龄农民工数量庞大，但因年龄限制、技能不足和社会保障覆盖不全等问题，其劳动权益与生活保障亟待完善。​​关键亮点包括：弹性用工政策、针对性技能培训、工伤保险创新试点以及城乡养老体系衔接。​​

弹性用工政策是保障超龄农民工就业权益的基础。多地已探索分岗位确定用工年龄，避免“一刀切”清退，例如建筑行业通过健康监测允许部分超龄农民工转岗至低强度工种。职业技能培训需精准匹配需求，如家政、护理等低门槛领域，政府提供补贴并联合企业开发“订单式”课程，提升再就业竞争力。工伤保险覆盖是难点但已有突破，浙江等地试点允许超龄农民工按项目参保，化解用人单位风险的同时保障其工伤权益。养老保障需打通城乡壁垒，通过提高城乡居民养老金、放宽异地参保限制，并探索资产收益扶持等补充机制，缓解经济压力。

总结来看，解决超龄农民工问题需多方协同：政策层面细化年龄管理，市场端开发适配岗位，社会保障体系强化兜底功能。未来应持续关注区域试点经验，推动全国性制度创新，真正实现“老有所养、劳有所得”。