深圳市考面试形式以​​结构化面试和无领导小组讨论​​为主，近年动态调整，2024年转为结构化面试，重点考察综合分析、组织管理及应急应变能力，​​地域特色鲜明​​（如深圳政策、基层实务），​​总分占比50%​​，合格线60分。

1. ​​面试形式动态调整​​
   2020年前以结构化面试为主，2020-2023年改为无领导小组讨论，2024年回归结构化面试，题型固定为3道题/15分钟，含社会现象、组织管理、应急应变三类，侧重解决实际问题。

2. ​​流程与评分规则​​
   结构化面试流程包括报到抽签、候考、答题（考官不读题）、退场候分，7名考官按去掉最高最低分取均分；无领导小组讨论分提纲准备、个人陈述（3分钟）、自由讨论（40-50分钟）、总结陈词（2分钟）四阶段，​​禁止投票表决​​，考官含1名招录单位代表及6名外部专家。

3. ​​地域与基层导向​​
   社会现象题常涉及“深圳反向飞地”“公园城市”等本地政策；组织管理类聚焦社区实务（如反诈宣传、党员便民），应急应变题多围绕基层矛盾（如舆情处理、群众投诉），需结合​​深圳政府工作报告​​提前积累。

4. ​​备考关键点​​

   • ​​审题训练​​：快速抓取题干关键词（如“针对年轻人”“社区”）。
   • ​​模拟实战​​：结构化侧重逻辑分层与时间控制，无领导需练习协调发言节奏。
   • ​​本地政策​​：关注“深圳组工在线”及“广东省人民政府网”政策板块。

面试成绩与笔试各占50%，1个月备考期内需强化实务能力与地域认知，灵活应对题型变化。