​​深圳市考面试采用结构化形式，以3道题15分钟为主流模式，重点考查综合分析、对策建议及岗位适配能力​​。近年部分职位曾尝试无领导小组讨论，但2024年明确回归结构化，题型设置呈现“社会现象+组织管理/应急应变”的固定规律，且考官不读题、提供纸笔钟表等标准化配置。

1. ​​形式与流程​​
   结构化面试每天分上下午两套题，每套3题限时15分钟，剩余3分钟提醒。考生需独立完成审题作答，考官团队由7人组成，评分采用去掉最高最低分取均值的规则。考场配备题本、草稿纸及计时器，禁止涂写题本。

2. ​​题型与侧重​​
   综合管理类聚焦政策解读与社会热点分析，如“反向飞地经济”“社区乱盖章整治”等实际案例；行政执法类侧重执法场景应对，如“非遗舞剧调研接待”等实务操作题。应急应变类占比显著，要求快速提出解决方案。

3. ​​评分与准备​​
   面试成绩占总成绩50%，合格线为60分。备考需强化政策素养，积累民生、生态等领域对策，同步训练逻辑表达与时间把控。历年真题显示，社会现象题常为首题，后两题侧重执行层能力检验。

考生应关注官方动态，近年虽以结构化为主，但不排除特殊岗位调整形式的可能。提前模拟标准化流程、熟悉题型规律是提升通过率的关键。