生育津贴金额的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数。关键点包括：①基数取决于单位上年度职工月均工资（新参保单位按实际参保期计算）；②假期天数根据分娩方式、多胎、终止妊娠月份等法定标准确定；③津贴由单位垫付后向医保经办机构申领，差额需补足员工。
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计算基数：用人单位上年度职工月平均工资=全年职工缴费工资总和÷参保月数总和。若单位新参保，则按实际参保期的月均工资计算。例如：某单位上年度月均工资为8000元，则每日津贴约为266.67元（8000÷30）。
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假期天数规则：
- 分娩产假：顺产98天，难产（剖宫产）增加30天，多胞胎每胎加15天；
- 终止妊娠：怀孕满7个月终止妊娠为75天，4-7个月为42天，未满4个月为15-30天；
- 计划生育手术：如输卵管结扎21天，放置宫内节育器2天，可合并计算。
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发放与补差：津贴由单位先行垫付，高于员工原工资标准的需补发差额，低于则单位补足。例如：员工原工资每月6000元，单位月均工资8000元，难产128天津贴≈34133元（8000÷30×128），高于员工原工资25600元（6000÷30×128），单位需支付差额8533元。
提示：具体天数可能因地方政策微调，建议咨询当地医保部门。员工需确保生育保险连续缴费满1年（部分地区允许补缴），且津贴免征个人所得税。
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