产假期间工资与津贴的主要区别在于发放主体和适用条件：工资由用人单位直接支付，津贴则由生育保险基金支付；工资适用于所有职工，津贴仅适用于参加生育保险的职工。

1. 定义与支付主体

• 工资：指用人单位在女职工产假期间依法支付的劳动报酬，依据《女职工劳动保护特别规定》，工资需按职工产假前的工资标准支付。
• 津贴：指女职工因生育休假期间由生育保险基金提供的经济补偿，属于社会保险范畴。

2. 适用条件

• 工资：适用于所有女职工，无论是否参加生育保险。
• 津贴：仅适用于已参加生育保险的女职工。未参加生育保险的职工，由用人单位支付产假工资。

3. 发放标准与计算方式

• 工资：按女职工产假前的工资标准逐月发放，包括福利待遇和全勤奖等。
• 津贴：根据用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。如果津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

4. 兼得情况

• 女职工在产假期间不能同时领取工资和津贴，只能选择其中较高的一项。

总结

产假期间，女职工的工资和津贴各有其适用范围和支付方式。已参加生育保险的职工优先领取津贴，未参保职工则由用人单位支付工资。津贴的发放标准通常高于或等于工资标准，确保女职工在产假期间的基本经济保障。