2026年大学毕业生就业趋势呈现以下特点：

一、就业压力持续增大

1. 毕业生人数增加

   预计2026年毕业生达1300万，较往年增长，其中2000年出生的“龙宝宝”群体占比高，加剧竞争。

2. 就业率低迷

   2024届就业率已降至55.5%，2025届高校毕业生需面对更严峻的就业形势，部分学生因备考专升本、考证等延迟就业。

二、行业需求分化明显

1. 新兴行业崛起

   • 数字技术 ：人工智能、区块链、数据分析等领域需求旺盛，算法工程师缺口超50万，起薪比普通岗位高42%。

   • 大健康产业 ：老龄化推动医疗、康复、养老等领域发展，健康管理师、康复治疗师等岗位需求激增。

   • 绿色经济 ：碳资产管理师、新能源技术研发等职业缺口超20万，薪资涨幅达30%。

2. 传统行业转型

   制造业向智能制造升级，智能制造、工业互联网等技术岗位需求上升；自媒体与内容创作领域因短视频、直播发展提供新机会。

三、就业形式与薪酬变化

1. 灵活就业普及

   远程工作、兼职等灵活就业形式增多，但存在收入不稳定、社保缺失等问题。

2. 薪酬两极分化

   高级技术人才和管理岗位薪酬提升显著，初级岗位薪酬可能下降。

四、政策与建议

1. 政策支持

   国家通过扩大央国企招聘应届生比例（超90%）等政策缓解压力，建议毕业生关注政策导向。

2. 理性求职策略

   避免盲目考公考编，拓宽就业路径，结合实践积累经验。秋招（9-12月）是主战场，需提前准备简历并积极投递。

2026年毕业生需在新兴行业与传统转型领域中寻找机会，同时关注政策变化，理性规划职业发展路径。