太和县事业编的薪资结构主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成，体现岗位职责、工作表现及资历等因素。

1. 基本工资

• 岗位工资：根据岗位等级划分，专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应具体工资标准。
• 薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员薪级分为65个等级，工人分为40个等级。

2. 绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实际工作成绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范程序和要求自主分配。

3. 津贴补贴

• 艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展差异，对在艰苦边远地区工作的人员提供补助，标准每5年评估调整一次。
• 特殊岗位津贴：针对苦、脏、累、险等特殊岗位，制定统一津贴项目和标准。

4. 福利待遇

太和县还提供其他福利政策，例如优秀人才公积金**优惠政策，针对高级专业技术人员、全日制博士研究生等群体提供支持。

总结

太和县事业编薪资结构通过基本工资、绩效工资和津贴补贴，全面反映工作人员的岗位职责、工作表现及资历等因素，同时提供一定的福利保障，具有较强的吸引力。