​​参军档案和个人经历不符会直接影响军人服役期间的晋升、退役后的安置及福利待遇，甚至导致被退回原籍。​​ 关键问题包括​​入伍前学历/年龄造假、服役期间档案缺失、退役审核不严​​等，需从武装部审查、部队归档、个人核查三方面严格把控。

入伍阶段的信息篡改是常见风险点。部分人员为通过征兵条件，伪造学历、修改年龄或籍贯，导致档案基础材料不真实。例如大学生士兵未提交学籍档案，或户籍信息与档案记录冲突，直接影响考学提干资格。武装部需联合公安、教育部门核验原始材料，确保《应征公民政治审查表》《体格检查表》等关键文件真实完整。

服役期间的档案动态更新同样关键。军衔晋升、奖惩记录、培训证明等材料若未及时归档，会造成“经历无痕”。部队人力资源部门需建立标准化流程，尤其在单位整编时避免材料丢失。根据《军队档案条例》，军人有权查阅本人档案，应定期核对信息一致性，发现差异立即申请修正。

退役前的档案联审是最后防线。接收单位需与入伍地武装部、部队档案管理部门三方核对，避免因材料缺失或信息矛盾影响安置。典型案例显示，档案中入伍时间与户籍记录偏差会导致兵龄计算错误，进而影响补助金额。建议退役军人事务机构建立数字化档案备份，确保历史材料可追溯。

档案是军人职业生命的法定凭证，任何信息误差都可能引发连锁问题。建议征兵部门严把源头关、部队落实归档责任制、个人主动参与核验，三方协作确保档案与经历100%匹配。