​​养老金缴费基数计算的核心方法是：以职工上年度月平均工资或当地社平工资为基准，采用“限高保低”原则（60%-300%区间核定）​​。缴费基数越高、年限越长，未来养老金水平越高，计算公式中统筹部分与社平工资挂钩，个人账户部分则完全依赖历年缴费积累。

1. ​​基数核定标准​​：职工按本人上年度月均工资申报，但低于社平工资60%的按60%计算，超过300%的部分不计入基数。灵活就业人员通常以社平工资的20%比例缴纳（8%入个人账户，12%入统筹基金）。

2. ​​动态调整机制​​：基数每年根据最新社平工资更新，单位需公示职工工资数据并经确认后提交经办机构处理。例如某地社平工资为6000元，月薪3500元的职工按6000×60%=3600元核定基数，月薪20000元者按6000×300%=18000元封顶。

3. ​​养老金计算关联​​：缴费基数直接影响两部分待遇：

   • ​​基础养老金​​=（退休时社平工资+本人指数化月均缴费工资）/2×缴费年限×1%，其中指数化工资=社平工资×历年缴费基数平均值；
   • ​​个人账户养老金​​=账户储存额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算），储存额来自缴费基数的8%逐年累积。

4. ​​特殊群体规则​​：个体工商户和灵活就业人员可自愿参保，基数选择范围通常为社平工资的60%-300%，缴费全部由个人承担但享受与企业职工同等的计发待遇。

​​提示​​：建议定期查询当地公布的社平工资标准，及时核对缴费记录。早参保、长缴费、选高基数能显著提升未来养老金水平，灵活就业者可结合经济状况选择适当档位。