工龄的计算方法主要包括以下几种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

1. 连续计算法

连续计算法是指在同一单位或不同单位间的工作时间可以不间断地累加计算。例如，如果员工从甲单位调到乙单位工作，其在两个单位的工作时间可以连续计算为工龄。

2. 合并计算法

合并计算法适用于非本人原因导致的离职或工作变动。例如，因单位合并、撤销等原因导致的工作时间中断，可以将前后工作年限合并计算。

3. 工龄折算法

工龄折算法通常用于特殊情况下工龄的计算。例如，符合特殊工种退休条件的职工，其从事特殊工种的时间可以按照一定比例折算为工龄。

工龄计算的意义

工龄不仅关系到工资、年假和医疗期等权益，还直接影响养老金和经济补偿金的计算。例如，工龄越长，养老金数额越高，病假期间的经济补偿也越高。

提示

在计算工龄时，需注意保存相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以确保工龄计算的准确性。确保社保缴纳的连续性也是维护工龄的重要手段。