工龄认定错误申诉可通过以下步骤进行，需结合行政和司法途径解决：

一、申诉流程

1. 向劳动局申请核查

   首先向当地劳动局提交《工龄认定异议申请书》，附上工资单、劳动合同、社保记录等材料，要求重新审核工龄计算。

2. 协调与复议

   • 劳动局会与用人单位协商，若认定无误则结束流程；

   • 若不服劳动局决定，可在15日内向上级人社部门申请行政复议。

3. 提起诉讼

   复议后仍不满意，可在6个月内向人民法院提起行政诉讼，要求确认工龄及相应权益。

二、关键证据准备

• 核心材料 ：劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作证、考勤记录等；

• 辅助材料 ：同事证言、单位人事档案复印件、政策文件（如知青工龄认定政策）。

三、特殊情况处理

• 档案缺失 ：提供单位书面证明、同事证言、工资发放记录等替代证据，或补办原始档案；

• 政策适用争议 ：引用《退役军人保障法》《工伤保险条例》等政策文件，证明符合特殊工龄认定条件。

四、注意事项

• 时效性 ：行政申诉需在15日内申请复议，诉讼需在6个月内提起；

• 证据真实性 ：所有材料必须真实有效，避免因虚假证据影响结果。

通过以上步骤，可系统维护工龄认定权益，建议优先通过行政途径解决，必要时再诉诸法律。