​​在计算连续工龄时，以下情况通常不被计入​​：​​判刑剥夺政治权利期间​​、​​反动统治时期担任压迫性职务的工作时间​​、​​自行离职未办理解除手续的间断期​​，以及​​病假超过6个月未返岗的超出部分​​。​​未缴纳社保的合同期外工作时间​​和​​实际未到岗的合同期​​也视为工龄中断。

1. ​​法律或政治原因中断​​：

   • 职工被判刑且被剥夺政治权利的期间，工龄直接清零。
   • 历史上在敌伪或国民党反动统治时期担任监工、厂警等压迫性职务的时间，一律不予计算。

2. ​​劳动关系异常中断​​：

   • 职工自行离职且未办理正规解除手续的，离职前后工龄不连续。
   • 劳动合同期内未实际到岗工作的时间（如“挂名”岗位）无效。

3. ​​医疗期超限或社保缺失​​：

   • 非工伤病假超过6个月未返岗的，超期部分不计算工龄；工伤或职业病医疗期则全额计入。
   • 未依法缴纳社会保险费的合同期外工作时间，或合同期内欠缴社保的期限，均不纳入连续工龄。

4. ​​特殊身份或历史问题​​：

   • 归国华侨职工在国外非革命工作的时间（无可靠证明的）。
   • 知识青年下乡期间考入学校学习的时间，视为工龄中断。

​​总结​​：连续工龄认定需严格遵循法律和政策，重点核查劳动关系、社保记录及特殊历史背景。若存在上述情况，建议提前整理证明材料，或咨询人社部门复核。