‌保安管理制度的法律依据主要来源于《保安服务管理条例》《治安管理处罚法》《劳动合同法》等法律法规‌，‌核心要点‌包括：保安从业资质需经公安机关审批、执勤权限不得超越法定范围、用人单位须保障保安员合法权益。这些规定既规范行业秩序，也为保安履职提供法律支撑。

分点展开论述：

1. ‌资质管理依据‌
   根据《保安服务管理条例》，保安公司设立及保安员上岗均需向公安机关备案，通过背景审查与培训考核后方可持证上岗，确保从业人员符合政治素质与专业技能要求。

2. ‌职权边界限定‌
   《治安管理处罚法》明确保安人员仅有劝阻、制止违法行为的权限，不得行使搜查、拘禁等执法权，超出权限的行为可能承担法律责任。

3. ‌劳动权益保障‌
   《劳动合同法》规定保安员享有社会保险、最低工资保障等权利，用人单位需签订正规合同，避免超时加班或克扣薪酬等违规操作。

4. ‌应急处理规范‌
   突发事件中，保安需遵循《企事业单位内部治安保卫条例》采取初步处置措施，同时必须立即报警并配合警方工作，不得擅自定性或处理案件。

保安管理制度通过多部法律形成闭环约束，既赋予其维护安全的职能，也划定了行为红线。公众可通过监督举报机制促进相关规定落实，共同提升安保服务规范性。