医疗机构人员培训的法规要求是保障医疗服务质量的核心环节，‌重点包括‌：‌岗前培训强制覆盖‌、‌年度学时最低标准‌、‌高风险岗位专项认证‌、‌继续教育学分制度‌以及‌电子化培训档案留存‌。以下分点详述关键要求：

1. ‌岗前培训强制要求‌
   新入职医务人员必须完成感染控制、急救技能等基础培训，临床岗位还需通过病历书写规范考核，培训时长不得少于40学时。

2. ‌年度继续教育标准‌
   医师/护士每年需完成至少72学时培训，其中传染病防治、医疗伦理等必修课占比不低于30%，线上学习不得超过总学时的50%。

3. ‌高风险岗位专项认证‌
   手术室、ICU等科室人员须每2年通过模拟操作考核，内镜操作等技术需取得省级以上机构颁发的资质证书。

4. ‌学分管理与档案留存‌
   培训记录需同步上传至省级医疗教育平台，学分未达标者将被限制职称晋升，电子档案保存期限不得少于10年。

5. ‌违规处罚措施‌
   未开展培训的机构面临最高10万元罚款，个人未达标需补训并暂停执业1-3个月，重大疏漏将纳入医疗机构信用评价。

医疗机构应建立"培训-考核-追踪"闭环体系，定期核查人员资质与档案完整性，确保符合《医疗质量管理办法》等法规动态要求。