​​公费师范生工作六年后可选择留任原校、调动编制、考公务员或转行私立机构，发展路径灵活且受政策支持。​​ 六年服务期满后，编制依然有效，职业选择不再受协议限制，但需权衡稳定性与个人发展需求。

1. ​​留任原校继续执教​​
   凭借六年教学经验，可晋升为骨干教师或学科带头人，享受编制保障。尤其适合热爱教育、追求稳定的教师，职业发展路径清晰且受校方重视。

2. ​​申请编制内调动​​
   通过考核或政策优先安排，可调入城镇学校或配偶工作地任教。需满足服务年限、岗位空缺等条件，调动后仍保留编制，但审批流程较严格。

3. ​​报考公务员或事业单位​​
   服务期满后不受就业限制，可报考教育类岗位或其他部门。公务员考试竞争激烈，但工作压力相对较小，适合寻求职业转型的教师。

4. ​​转入私立学校或培训机构​​
   教学经验丰富的公费师范生易受高薪青睐，但需放弃编制。私立机构更看重教学成果，适合追求收入增长和灵活性的教师。

5. ​​跨行业转型或自主创业​​
   彻底转行需重新积累行业经验，建议提前规划技能培训。政策允许但需谨慎，毕竟放弃教师编制意味着失去稳定性。

六年服务期既是履约也是职业沉淀期，期满后的选择需结合个人志趣与政策红利。无论留任或转型，扎实的教学经验均为核心竞争力。建议提前了解地方政策，与教育部门沟通具体流程。