​​济宁优才计划的竞争难度因学历、岗位层级和个人条件而异，但整体上对“双一流”高校及高学历人才门槛较低，且免笔试环节降低了初筛压力。​​ 市直岗位通常要求博士或“双一流”高校硕士/本科生，而县区岗位对普通高校硕士开放，竞争相对分散。面试通过率较高（合格线80分），且部分岗位可调剂安置未录取者，增加了成功概率。

从历年招录规模看，济宁优才计划名额较多（如2023年招1425人），但需注意学历与岗位匹配度。博士和“双一流”背景的应聘者优势明显，尤其是市直单位；县区岗位虽学历要求放宽，但需面对更广泛的竞争者。面试题目侧重职业认知与区域发展（如“青年兴则国兴”“基层创新”等观点分析），提前准备可提升表现。

薪资待遇和补贴政策是重要吸引力：硕士转正后月薪约5800元，公积金1500元；博士享受3年内每年6万元补贴及20万元房票奖励。职业发展上，优秀者可能直接定级为科级或优先调任公务员，但需注意服务期和岗位适配性。

若符合学历要求且面试准备充分，进入济宁优才计划的难度可控。建议关注年度招录变化，合理选择岗位层级，并利用“先上岗后考证”等灵活政策。