人社局二级单位的职能主要围绕人力资源和社会保障核心业务展开，具体包括以下方面：

一、政策法规与规划实施

1. 政策制定与监督

   负责统筹人力资源和社会保障法制工作，起草地方性法规草案，监督社会保险基金征缴、支付及运营。

2. 中长期规划

   拟订并组织实施人力资源和社会保障及社会保险中长期规划，协调专项计划落实。

二、就业与社会保障管理

1. 就业促进

   制定就业政策，建设公共就业服务体系，落实高校毕业生及农村劳动力就业服务。

2. 社会保险

   监督养老、失业、工伤及补充保险制度实施，开展基金预测预警与风险防控。

三、人事管理与工资福利

1. 人事制度改革

   推进事业单位人事制度改革，规范岗位设置、招聘及聘用管理。

2. 工资福利

   制定工资分配政策，保障劳动者待遇，管理机关及事业单位工资福利。

四、职业培训与人才发展

1. 职业技能培训

   组织职业技能竞赛，管理技校及培训机构，推进高技能人才培养。

2. 人才队伍建设

   拟定人才发展规划，实施专业技术人才选拔、培养及引进政策。

五、综合服务与内部管理

1. 综合协调

   负责局内政务协调、**处理及社会稳定工作。

2. 内部管理

   承担机构编制、后勤保障及离退休人员管理服务。

注 ：不同地区人社局二级单位具体职能可能因机构设置差异略有不同，以上为常见职能模块的整合解析。