职称评定材料审核要点主要包括真实性、完整性、规范性和针对性五个方面，具体如下：

一、真实性审核

1. 材料真实性 ：所有学历、工作经历、业绩成果等信息必须真实可靠，社保记录、劳动合同等需与申报内容一致，严禁造假。

2. 数据支撑 ：业绩材料需提供具体数据（如项目效益、论文引用次数等），用事实说话，避免空泛描述。

二、完整性审核

1. 材料齐全性 ：需包含社保记录、学历学位证明、工作证明、业绩材料、论文/专利等核心文件，缺一不可。

2. 补充材料 ：部分职称要求提供推荐信、继续教育证明等，需按规范提交。

三、规范性审核

1. 格式规范 ：材料需按评审要求排版，包括目录清晰、装订规范、电子文档符合标准（如PDF格式）。

2. 内容规范 ：论文需与申报专业一致，专利需标注类型（发明专利优先），著作需标注ISBN、出版信息及编著字数。

四、针对性审核

1. 业绩匹配 ：重点材料（如项目业绩、论文）需与申报职称等级和岗位要求高度相关，突出核心贡献。

2. 原创性核查 ：论文、著作需通过学术相似性检测，确保内容原创性，避免抄袭。

五、细节把控

1. 签名盖章 ：材料需本人签名、单位盖章，推荐信需领导签字并附审核意见。

2. 错别字检查 ：确保材料无语法错误、表述清晰，提升专业形象。

总结 ：审核时需重点关注材料真实性、完整性、规范性及与申报条件的匹配度，细节决定成败。建议提前研究评审标准，突出业绩亮点，并委托单位审核盖章。