​​优师计划教师在履约的六年服务期内月薪约为五千元左右，具体收入受地区经济水平和任教学校差异影响；服务期满后编制未必保留，转岗需重新考编，但可享受“两免一补”、就业保障、政策补贴等多重福利。​​

1. ​​服务期月薪​​：优师计划教师在中西部欠发达地区的起始月薪普遍在5000元左右，但实际收入因地区消费水平、学校开支及个人资历浮动。例如，发达地区如城市公立学校可能薪资更高，部分岗位配额（如博士毕业生）年薪可达20-30万元，而欠发达地区或普通岗位年收入约10万元，月收入最低约3000元，绩效与补贴可增加500-1000元不等。

2. ​​编制与职业发展​​：履约期内享受事业编制待遇，但六年服务期满后若换岗需重新竞聘编制，原有身份可能失效。提前修读硕士课程等深造机会由高校支持，但违约需承担违约金及信用记录影响。

3. ​​福利补贴优势​​：优师计划提供“两免一补”（免学费、住宿费、生活补助），并直接解决就业问题及教师资格证认定。地方政府额外补贴改善生活条件，部分地区年均总收入约5-8万元，显著高于一般基层岗位。

优师计划适合注重就业稳定性和价值实现的考生，但需权衡服务期限制与长期规划。若目标为经济发达地区或快速晋升，建议结合个人职业布局谨慎报考。