​​优师计划满6年后，若选择继续留任原定向学校，可保留教师编制；若离职或转岗，编制自动取消。​​ 关键出路包括留任、考公、进入私立教育机构或深造，具体选择需结合个人职业规划与政策要求。

1. ​​留任原单位保留编制​​：6年服务期满后，若自愿留在定向县中小学任教，编制持续有效。这是最稳妥的选择，尤其适合已适应当地环境且致力于基层教育的教师。

2. ​​报考公务员或事业单位​​：履约期满后不受就业限制，可凭借教学经验报考公务员或事业单位，职业稳定性较高，但需通过统一考试。

3. ​​转入私立学校或培训机构​​：教学经验丰富的教师可进入私立学校或教培行业，薪资待遇可能更高，但需注意行业波动性。

4. ​​继续深造或学历提升​​：政策支持优师计划教师攻读在职研究生，通过学历提升增强竞争力，或转向教育管理、教研等岗位。

5. ​​跨区域流动需谨慎​​：若选择离开定向县，编制将失效，需重新考编或适应无编岗位。部分教师可能通过调动程序转入同县域其他学校，但跨县流动难度较大。

优师计划为基层教育培养人才，6年服务期既是责任也是积累。建议教师提前规划，结合政策红利与个人发展需求，选择最适合的路径。