​​保密三定是指定岗位、定职责、定人员​​，这是涉密人员管理的核心制度，通过明确岗位属性、细化责任分工、严格人员筛选，构建起国家秘密安全的第一道防线。

1. ​​定岗位​​：根据涉密等级和工作性质，精准划分涉密岗位范围，确保岗位与涉密信息管理需求相匹配。例如，集中处理绝密级信息的机构或场所需单独列为保密要害部门，避免与非涉密岗位交叉。
2. ​​定职责​​：详细规定涉密人员在岗位上需执行的具体任务，包括涉密载体的保管、传递规范、保密制度落实等，形成可追溯的责任链条。例如，涉密文件收发需全程登记，电子文件加密传输。
3. ​​定人员​​：通过政治审查、能力评估等程序，筛选符合条件的人员担任涉密工作，并实施动态管理。涉密人员需签署保密协议，接受定期培训，离岗时还需经历脱密期审查。

保密三定制度通过系统化、标准化的管理，有效降低泄密风险，是机关单位保密工作的基础性措施。实践中需结合行业特点动态调整，确保制度执行的科学性与实效性。