国企合同制与聘用制的核心区别在于​​用工性质、稳定性及福利待遇​​。​​合同制员工属于正式编制，签订长期或无固定期限劳动合同，享受完整的企业福利；聘用制员工则通过竞争上岗，合同期短且灵活性高，通常不享受企业额外福利​​。

1. ​​用工性质​​
   合同制员工与国企建立标准劳动关系，受《劳动合同法》全面保护；聘用制多为阶段性或项目制用工，合同形式多样（如聘书、目标责任书），部分岗位可能不受劳动法完全覆盖。

2. ​​合同期限​​
   合同制首次签约多为3年，续签可延长至7年或转为无固定期限；聘用制合同通常为1-3年，到期后需重新竞争或协商续聘。

3. ​​福利待遇​​
   合同制员工享有五险一金、企业年金、职业晋升等完整福利；聘用制仅保障法定基础待遇（如社保），多数不参与企业分红、住房补贴等附加福利。

4. ​​稳定性与晋升​​
   合同制员工职业发展稳定，晋升通道明确；聘用制员工流动性强，晋升机会有限，且可能因项目结束或政策调整被解聘。

5. ​​管理权限​​
   合同制员工受国企统一制度管理；聘用制员工管理更灵活，部分岗位考核标准由双方协商确定。

​​提示​​：选择用工形式需结合职业规划——追求稳定选合同制，注重短期高薪或项目经验可考虑聘用制。