​​三支一扶待遇与正式编制的核心区别在于稳定性、薪资结构和晋升机制​​。三支一扶属于基层服务项目，服务期通常2-3年，期满后需通过考核或考试转编；正式编制则为终身制岗位，直接纳入财政体系，享受更全面的福利和长期职业保障。

1. ​​薪资待遇​​：三支一扶人员工资由地方财政和中央补贴组成，普遍低于同地区事业编，且补贴占比较高；正式编制人员薪资按国家标准发放，含岗位工资、薪级工资及绩效，整体水平更高且增长稳定。
2. ​​福利保障​​：三支一扶通常享受“五险”但少有“一金”，部分省份提供安家费或考研加分；正式编制人员享有全额社保、公积金、职业年金及各类津贴（如住房、交通补贴）。
3. ​​职业发展​​：三支一扶服务期满后需通过定向招录或考试转编，存在不确定性；正式编制可直接晋升职称或职务，晋升通道明确且受制度保护。
4. ​​工作稳定性​​：三支一扶合同期满后可能面临岗位调整或离职；正式编制除非重大过失，否则终身聘用，失业风险极低。

若追求短期基层经验或过渡性就业，三支一扶是务实选择；若注重长期职业保障，正式编制优势显著。建议结合自身规划权衡两者差异。