机关工勤人员可以通过特定途径转任为公务员，但需满足严格的条件和经过规范的程序。以下为具体说明：

一、转任可能性

机关工勤人员可以通过调任或公开遴选的方式成为公务员。这些途径要求工勤人员具备较高的综合素质和符合相关岗位的资格条件。

二、转任条件

1. 编制与职数：转任必须在编制限额和职数空缺的情况下进行。
2. 政治素质与工作能力：转任人员需具备拟任职位所需的政治素质、工作能力、文化程度等条件。
3. 岗位要求：需符合拟任岗位的专业背景和工作经历要求。
4. 回避原则：需遵守法律法规中的回避规定，如因亲属关系需回避的岗位不得申请。

三、转任程序

1. 申请与审批：工勤人员需向所在单位提出申请，经单位审核后报公务员主管部门审批。
2. 考核与考察：公务员主管部门会对申请人的综合素质和岗位匹配度进行考核。
3. 公示与任命：通过考核的人员需进行公示，公示无异议后方可正式任命为公务员。

四、其他注意事项

• 工勤人员需关注所在单位或公务员主管部门发布的转任公告，及时了解相关政策和岗位信息。
• 转任后，工勤人员的编制和身份将发生变化，需适应公务员的管理体制和工作要求。

五、总结

机关工勤人员转任公务员并非易事，但通过符合条件并完成规范程序，是有可能实现的。建议有意向的人员密切关注相关政策，提前做好相关准备，提高自身竞争力，以顺利实现职业转型。