离任审计的法律依据主要包括《中华人民共和国审计法》及其实施条例、《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》等法律法规。企业内部管理制度和行业规范也为离任审计提供了重要参考。

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国审计法》
   作为国家审计工作的基本法律，明确了审计机关的职责权限，规范了审计程序，确保审计工作依法独立开展。

2. 《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》
   该规定明确了经济责任审计的范围、内容和程序，要求对领导干部任职期间的经济责任进行全面审查和评价。

3. 企业内部管理制度
   企业根据自身情况制定的管理制度，如《离任审计管理制度》，为离任审计提供了具体操作指南，包括审计范围、流程及责任划分。

二、法律依据的具体适用

1. 经济责任履行情况
   审查离任者在任职期间财务收支的真实性、预算执行情况及重大经济决策的合规性。

2. 资产管理与安全
   核实资产账实一致性，检查债权债务清理情况，防范资产流失风险。

3. 内部控制有效性
   评估企业内部控制制度的设计与执行情况，检查是否存在重大漏洞。

4. 廉政与合规性
   审查是否存在贪污、受贿等行为，确保企业遵守税务、环保等法律法规。

三、法律依据的实践意义

1. 明确责任归属
   通过离任审计，明确离任者在任职期间的责任，保障企业资产安全和运营合规。

2. 防范潜在风险
   发现管理漏洞和潜在问题，为企业提供改进建议，降低未来经营风险。

3. 完善企业管理
   通过审计发现问题，推动企业优化内部控制和决策流程，提升管理效率。

四、总结与提示

离任审计是企业管理的重要环节，其法律依据为审计工作提供了明确指导。企业在开展离任审计时，应严格遵守相关法律法规，确保审计工作独立、客观、公正。企业可根据实际情况，制定或完善内部管理制度，为离任审计提供更具体的操作依据。