职工考试不及格后，整改措施应从以下几方面入手：分析原因、改进培训、强化考核机制、合理调整岗位或重新安排考试。通过这些措施，既能帮助员工提升能力，又能确保企业整体绩效不受影响。

1. 分析原因

• 明确考试失败的原因：是由于员工缺乏相关技能、知识储备不足，还是考试内容设计不合理？
• 听取员工反馈：了解员工在备考和考试过程中的困难与障碍。

2. 改进培训

• 针对性培训：根据员工的具体不足，设计个性化的培训计划。
• 引入多元化学习方式：结合线上课程、实践操作和专家指导，提升培训效果。

3. 强化考核机制

• 优化考核标准：确保考核内容与实际工作需求一致，避免过于主观或脱离实际。
• 建立监督机制：定期检查培训效果和考核公正性，确保整改措施落地。

4. 合理调整岗位或重新安排考试

• 调整岗位：若员工无法胜任当前岗位，可考虑调整至更适合其能力的岗位。
• 重新安排考试：给予员工再次证明自己的机会，同时设定合理的考试周期。

总结

通过科学分析和合理整改，企业不仅能够帮助员工提升能力，还能优化内部管理流程，实现员工与企业共同成长。