​​教师廉政风险防范的核心在于建立透明制度、强化监督机制、提升职业操守，重点措施包括财务公开、利益回避、定期审计与师德教育。​​

1. ​​财务透明化管理​​：学校需公开经费使用明细，尤其是教研经费、学生活动资金等敏感项目，采用数字化平台实时公示，避免暗箱操作。

2. ​​利益冲突回避​​：教师不得参与教材采购、校服招标等与自身利益相关的决策，直系亲属涉及校园商业合作时需主动申报并退出流程。

3. ​​动态监督与审计​​：每学期开展第三方财务审计，重点核查课外补课收费、家长捐赠等灰色地带，建立匿名举报通道保护 whistleblower。

4. ​​师德常态化培训​​：将廉政案例纳入教师年度考核，通过情景模拟、法律讲座等形式强化廉洁意识，尤其针对职称评定、招生录取等高风险环节。

5. ​​家校协同监督​​：向家长公开学校廉政规范，明确禁止收受礼品礼金等行为，鼓励家长通过官方渠道反馈违规线索。

教师群体廉政建设需制度约束与价值观引导并重，通过“技术+人文”双轨并行的策略，才能有效降低风险，维护教育公平性。