教师职称与职级晋升细则主要包含以下核心要点，结合政策调整与实践要求，分为基本条件、评审标准、晋升流程及待遇变化四部分：

一、基本条件

1. 政治与师德 ：需拥护党的领导，遵守法律法规，具备良好师德师风。

2. 学历与教龄 ：

   • 初级：专科及以上学历，任教满3年；

   • 中级：本科及以上学历，任教满5年；

   • 副高级：本科及以上学历，任教满10年；

   • 正高级：本科及以上学历，任教满15年。

二、评审标准

1. 教学能力 ：通过教学设计、课堂表现、学生成长评价等量化考核，强调课堂实效与学生成长增值。

2. 科研与成果 ：

   • 基础教育教师需将成果应用于2个班级，职业教育教师需提供企业应用证明；

   • 高校教师跨学科合作项目占比不低于30%。

3. 实绩替代论文 ：教学成绩（如升学率提升）、课程开发、数字资源等成为核心指标。

三、晋升流程

1. 申报与初审 ：提交材料经单位资格审查；

2. 评审与公示 ：由专家委员会评审，结果公示无异议后审批；

3. 审批与备案 ：通过者报上级部门备案。

四、待遇变化

1. 工资结构 ：绩效工资占比提升至50%，教学成果突出者月薪可增2000元；

2. 教龄津贴 ：30年老教师每月多领390元，乡村教师教龄按1:1.2计算；

3. 区域差异 ：偏远地区支教经历可叠加福利，职教教师参与产教融合项目可获收益分成。

五、特殊政策

• “3010政策” ：累计满30年教龄且现岗满10年的教师，可直接认定高级教师；

• 乡村教师倾斜 ：支教经历、基层帮扶课时等可额外加分。

以上细则综合了政策文件与最新实践要求，具体以当地教育部门规定为准。