​​灵活就业人员与职工退休工资差额显著，核心差距体现在缴费基数、单位分担和调整机制三大维度，部分地区月差额可达2000元以上​​。以2023年数据为例，职工养老保险全国月均待遇3278元，而居民养老保险仅205元，两者相差近16倍。更关键的是，职工养老金已实现19连涨，而部分省份居民基础养老金三年仅上调15元。

1. ​​缴费标准差异​​
   职工养老保险按工资基数比例缴费（单位16%+个人8%），而灵活就业人员需全额自费（20%费率），且多数选择最低档（社平工资60%）。以缴费15年计算，职工账户积累资金至少是灵活就业的10倍。例如，河北某职工退休后月领3286元，而同地区灵活就业者仅486元，差额需卖300斤大白菜才能弥补。

2. ​​待遇调整机制不同​​
   职工养老金随社会平均工资和物价指数定期上调，而灵活就业人员待遇调整幅度小、周期长。2024年云南等6省未调整居民养老金，同期职工养老金补发后，企业职工月增200元，灵活就业者仅增80元，全年差额达1440元。

3. ​​补充福利缺失​​
   职工退休可同步享受终身医保和职业年金，灵活就业者需年年自费缴纳医保且无补充养老金。例如，北京职工丧葬补助金为3个月平均工资（约17058元），而灵活就业者多数地区仅800-1500元。

4. ​​地域与缴费年限影响​​
   上海职工养老金计发基数12183元，云南仅8023元，同样缴费30年，两地差额近一倍。缴费年限每增加1年，职工基础养老金可提升社平工资的1%，而灵活就业者若中断缴费或只缴15年，退休金可能不足1500元。

​​总结​​：灵活就业者可通过选择100%及以上缴费档次、利用补缴政策（如广东等24省开放通道）或参与个人养老金制度（年抵税额度12000元）缩小差距。建议及时核对缴费记录，避免因信息不对称加剧退休待遇鸿沟。